VASILJEVIC
VASILJEVIC
Doctorat, Psychologie Sociale
Dimitri VASILJEVIC est Professeur Associé en Comportement Organisationnel et Négociation à NEOMA Business School. Il est titulaire d'un doctorat en psychologie sociale de l'Université de Nanterre Paris-Ouest La Défense et d'un post-doc de l'INSEAD. Ses recherches ont donné lieu à des interventions qui améliorent le travail d'équipe, la négociation, la résolution des conflits et la collaboration. Elles ont été publiées dans des revues universitaires de premier plan telles que le Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Personality and Social Psychology Bulletin, Journal of Consumer Research, Journal of Organizational Behavior et British Journal of Social Psychology. Les recherches de Dimitri VASILJEVIC portent sur la manière dont les émotions - ressenties et exprimées - déterminent la façon dont nous négocions et travaillons en groupe. Il enseigne la négociation et le comportement organisationnel dans divers programmes - Grande École, CESEM et MSc.
VASILJEVIC, D., "Pourquoi est-il utile d’éclairer le « statut » des émotions en négociation ?" dans L'art de pacifier nos conflits. De la négociation à la médiation., BENHARDA Ed., Éditions Érès, pp. 177-187, 2022
KNOLL, M., M. GÖTZ, E. ADRIASOLA, A. A. AL-ATWI, A. ARENAS, K. A. ATITSOGBE, S. BARRETT, D. VASILJEVIC, AND AL, "International Differences in Employee Silence Motives: Scale Validation, Prevalence, and Relationships with Culture Characteristics across 33 Countries", Journal of Organizational Behavior, Juin 2021, vol. 42, no. 5, pp. 619-648
DOI : 10.1002/job.2512
CORNIL, Y., P.GOMEZ, D.VASILJEVIC, "Food as Fuel: Performance goals increase consumption of high-calorie foods at the expense of good nutrition", Journal of Consumer Research, Août 2020, vol. 47, no. 2, pp. 147–166
DOI : 10.1093/jcr/ucaa012
KNOLL, M., M. GÖTZ, E. ADRIASOLA, A. A. AL-ATWI, A. ARENAS, K. A. ATITSOGBE, S. BARRETT, D. VASILJEVIC, AND AL, "International Differences in Employee Silence Motives: Scale Validation, Prevalence, and Relationships with Culture Characteristics across 33 Countries", Journal of Organizational Behavior, Juin 2021, vol. 42, no. 5, pp. 619-648
DOI : 10.1002/job.2512
CORNIL, Y., P.GOMEZ, D.VASILJEVIC, "Food as Fuel: Performance goals increase consumption of high-calorie foods at the expense of good nutrition", Journal of Consumer Research, Août 2020, vol. 47, no. 2, pp. 147–166
DOI : 10.1093/jcr/ucaa012
SINACEUR, M., C. HAAG, S. KOPELMAN, D. VASILJEVIC, "Weep and get more: When and why sadness expression is effective in negotiations.", Journal of Applied Psychology, Novembre 2015, vol. 100, no. 6, pp. 1847-1871
DOI : 10.1037/a0038783
VASILJEVIC, D., A.SAN MARTINA, R. I.SWAAB, M.SINACEUR, "The double-edged impact of future expectations in groups: Minority influence depends on minorities’ and majorities’ expectations to interact again", Organizational Behavior and Human Decision Processes, Mai 2015, vol. 128, pp. 49-60
VASILJEVIC, D., M.SINACEUR, W.MADDUX, N.PEREZ, "Good Things Come to Those Who Wait Late First Offers Facilitate Creative Agreements in Negotiation", Personality and Social Psychology Bulletin, Juin 2013, vol. 39, no. 6, pp. 814-825
VASILJEVIC, D., C.TOMA, D.OBERLÉ, F.BUTERA, "Assigned experts with competitive goals withhold information in group decision making", British Journal of Social Psychology, Mars 2013, vol. 52, no. 1, pp. 161-172
VASILJEVIC, D., C.TOMA, D.OBERLÉ, M.AUGUSTINOVA, "Le traitement motivé de l’information dans la prise de décision en groupe : le cas du paradigme des « profils cachés »", L'Année Psychologique, Décembre 2012, vol. 112, no. 4, pp. 663-693
VASILJEVIC, D., M.AUGUSTINOVA, D.OBERLÉ, "2 en 1 ou lorsque l’effet de format dépend de l’effet d’ordre: le cas du problème des avocats et des ingénieurs.", L'Année Psychologique, 2009, vol. 2, no. 109, pp. 253-269
VASILJEVIC, D., "Pourquoi est-il utile d’éclairer le « statut » des émotions en négociation ?" dans L'art de pacifier nos conflits. De la négociation à la médiation., BENHARDA Ed., Éditions Érès, pp. 177-187, 2022
VASILJEVIC, D., "La psychologie sociale au service de l’intelligence économique : positions de pou voir ou de faiblesse en négociations" dans Manuel d’intelligence économique., HARBULOT C. Ed., Presses Universitaires de France, pp. 331-341, 2015
GOMEZ, P., D.VASILJEVIC, "Food as Fuel: Performance goals increase consumption of high-calorie foods" dans 2019 La Londe Conference - International Research Seminar in Marketing, 2019
VASILJEVIC, D., P.GOMEZ, "Feeling of relief: Its impact on food perception and preferences." dans 29th Association for Psychological Science Convention, 2017
VASILJEVIC, D., P.GOMEZ, "Fuel or food? Priming a performance mindset in absence of task achievement increases consumption and preferences for high-calorie foods" dans Society for Consumer Psychology Conference, 2016
GOMEZ, P., D. VASILJEVIC, "Effects of performance goals on food preferences and consumption" dans Association for Consumer Research Asia-Pacific Conference, 2015, Hong Kong
VASILJEVIC, D., M.AUGUSTINOVA, D.OBERLÉ, "2 in 1: When the Format Effect Brings a Bonus Order Effect" dans 77th Annual Meeting of Midwestern Psychological Association, 2005, États-Unis
VASILJEVIC, D., D.OBERLÉ, Conduites et Émotions dans les Groupes, Presses Universitaires de Grenoble, Grenoble, 2016
KAKARIKA, M., D.VASILJEVIC, M.MAYO, "An Experiment on the Use of Art for the Enhancement of Divergent and Convergent Thinking" dans ESMT OB MIni-Conference, 2015, Berlin, Allemagne
VASILJEVIC, D., M.SAN, S.A., R., "Asymmetric effects of anticipating future interactions in small groups" dans Academy of Management (AOM) Annual Meeting, 2012, États-Unis
VASILJEVIC, D., M.SAN, S.A., S.R., "Effects of the anticipation of future interactions on group decision quality" dans 13th Annual Meeting of Society for Personality and Social Psychology, 2012, États-Unis
VASILJEVIC, D., M.SINACEUR, "Surprise expression in groups: When an emotional expression affects the group members’ processing and judgment" dans Academy of Management (AOM) Annual Meeting, 2012, États-Unis
VASILJEVIC, D., M.SINACEUR, W.MADDUX, R.NUCKEL, "Think before you speak: When first offers (do not) facilitate creative outcomes in negotiation" dans Academy of Management (AOM) Annual Meeting, 2012, États-Unis
VASILJEVIC, D., D.LOPES, D.OBERLÉ, "Using heterogeneity information to validate a group’s output: Heurist or systematic processing?" dans 16th General Meeting of European Association of Experimental Social Psychology, 2011, Suède
VASILJEVIC, D., D.LOPES, D.OBERLÉ, "Utiliser les informations sur l’hétérogénéité d’un groupe et sur le consensus pour valider la qualité du travail collectif: Heuristique ou traitement approfondi de l’information?" dans 8ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française (CIPSLF), 2010, France
VASILJEVIC, D., C.TOMA, F.BUTERA, "Being the best in the group: Strategic information sharing and use in group decision making" dans 3rd Annual Conference of the INGRoup (Interdisciplinary Network for Group Research), 2008, États-Unis
VASILJEVIC, D., A.OBERLÉ, A.HAYEK, S., "Metaknowledge and pertinence of the unshared information: Their impact on collective performance on the Lawyer-Engineer problem" dans 15th General Meeting of European Association of Experimental Social Psychology, 2008, Croatie
VASILJEVIC, D., "Effet des méta-informations et de la distribution des informations sur les performances individuelles ou collectives à la tâche des avocats et des ingénieurs" dans 8ème Colloque Jeunes Chercheurs en Psychologie Sociale, 2007, France
VASILJEVIC, D., C.TOMA, "Quand l’expertise nuit à la décision du groupe: L’impact des métacognitions et des dynamiques compétitives sur le partage de l’information" dans 8ème Colloque International de Psychologie Sociale Appliquée, 2007, France
VASILJEVIC, D., C.TOMA, "Coopération, compétition et méta-informations: Leur impact sur le partage de l’information dans la prise de décision en groupe" dans Réunion d’axe du Laboratoire de Psychologie Sociale de l’Université Paris Ouest Nanterre La Défense, 2007, France
VASILJEVIC, D., "Partage des informations, méta-informations, travail en groupe anticipé ou vécu: Leur impact sur le raisonnement" dans Séminaire du laboratoire de Psychologie Sociale de Rennes II, 2007, France
VASILJEVIC, D., D.OBERLÉ, M.AUGUSTINA, A.HAYEK, "Connaître la quantité d’informations dont on dispose par rapport aux autres membres de son groupe: Quel impact sur la performance collective à la tâche des avocats et des ingénieurs?" dans 6ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française (CIPSLF), 2006, France
VASILJEVIC, D., D.OBERLÉ, M.AUGUSTINOVA, "Impact of metaknowledge about information distribution on collective performance on the Lawyer-Engineer problem" dans 8th European Social Cognition Network Meeting, 2006, Pologne
VASILJEVIC, D., D.OBERLÉ, "Anticiper un travail en groupe ou avec un pair et penser disposer d’une quantité inégale d’informations: Effet sur une tâche de résolution de problème non évidente" dans 5ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française (CIPSLF), 2004, États-Unis